Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет.

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает ТК РФ Статья 132. Оплата по труду  дискриминацию при определении зарплаты.

Как понять, что вы прошли испытательный срок? Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приёме на работу не позднее, чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

 

Источник: Пиксабэй

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вступайте в НАШУ группу «ВКонтакте», узнавайте новости первыми! Там вас ждут: фото, видео, дискуссии, опросы